#无双萌将简介
《无双萌将》是一款融合国风玄幻美学与轻松策略玩法的放置型卡牌手游。游戏构建六大阵营——神、禅、妖、魔、鬼、怪，汇聚风格各异的古风萌系英雄，每位角色皆具独特技能与背景故事。通过深度阵营羁绊与灵活阵法搭配，开启自动对战模式，实现离线挂机也能持续获取资源，真正实现“护肝式养成”。丰富多样的玩法体系涵盖天界试炼、黄金矿场、巅峰竞技与联盟副本，策略与协作并重，满足不同玩家的挑战需求。高自由度养成系统让每一步成长都由你主宰，而多样化的白嫖渠道确保零氪玩家也能畅享乐趣。无需高强度操作，只需智谋布局，即可在萌趣与仙气交织的世界中，书写属于你的无双传奇。轻策略、慢节奏、高回报，《无双萌将》带你体验真正轻松愉悦的国风卡牌之旅。
中大氪阵容：帝俊+大鹏+句芒+常曦+西王母+妇好，同样按这个顺序优先级培养，后续拿到更强的控制型英雄后，再替换掉西王母即可;其中帝俊和大鹏是绝对必练的核心，剩下四个位置的英雄都可以根据实战需求灵活替换。
2、英雄战力提升
英雄战力的养成体系共分为五大核心模块：神器、古物、灵玉、宝石、好感度。
神器：
目前全角色通用的顶级正神神器是金曜，它的核心优势是直接附加怒气属性，能让英雄更快开出大招，大幅提升大招释放频率，输出上限直接拉高;少数特定适配英雄可以选择神龙和阮咸。正神神器整体获取难度很高，资源要优先倾斜给主C和副C;除非是高氪玩家，普通玩家建议把金曜只雕刻到三级，效果是必定给己方一名英雄增加50怒气，完全够用。三级升到四级需要消耗海量雕刻石和额外一把正神神器，仅新增50%概率给额外一名队友加怒气，性价比极低。正神神器获取门槛很高，合理分配资源才能长期稳定游玩。
古物：
所有主C、副C的古物统一选择南箕，奶妈类英雄统一选择太极，暂时没有橙色品质古物的话，用紫色或蓝色品质凑出一套完整套装即可，其余多余的低阶古物直接分解或作为狗粮吃掉。主C和副C的古物最好都洗出一条速度属性，先手出手才能牢牢掌握对局主动权。
灵玉：
常规主C、副C都可以选择强攻/强击/固守/石化，把不屈属性拉满到40%复活概率，喜欢赌上限的玩家可以直接用这套配置;攻击目标数量多的副C可以选择驱散/脱力/碎甲/腐败，进一步强化自身功能性。常曦需要佩戴招架属性灵玉提升格挡概率，公孙离可以佩戴暴击属性灵玉，同步提升输出能力与功能性。奶妈类英雄直接佩戴治愈/净化/激励/石化即可。
宝石：
高品质宝石的资源优先供给主C和副C，后续靠白嫖玩法慢慢攒就能凑出全套满阶宝石，核心稀有宝石获取难度较高，不要随意浪费。
好感度：
好感度礼物的资源优先集中给主C，把主C的好感度拉到10级之后，再把资源分给下一个英雄。单个英雄好感度拉满后能提升近百万战力，在部分活动商店里，如果暂时换不到神器、灵宠这类核心道具，可以优先兑换好感度礼物，收益性价比极高。
无双萌将游戏道具
1、召唤卷轴，普通召唤英雄使用，日常任务活动产出。
2、御灵卷轴，阵营定向召唤，积攒回响可以兑换高阶英雄。
3、勾玉，通用货币，商店购买礼包、卷轴和材料。
4、英雄碎片，解锁、升星英雄的核心材料。
5、圣印，穿戴给英雄，提供各类属性和特殊被动词条。
6、好感礼物，送给英雄提升好感，解锁剧情和碎片奖励。
无双萌将白嫖攻略
1、神族
培养成本极高，狗粮只能靠抽卡和定向购买，普通玩家慎碰。
东皇太一：纯氪佬专属的版本真神，强度拉满堪称活战神，实战表现碾压绝大多数同阶英雄。
女娲：10星之前只能给虞姬当辅助挂件，升到10星之后才能解锁带队主C的能力。
其余神族卡牌没有弱卡，但前期培养难度和实战收益完全不成正比，资源不够的玩家谨慎投入。
2、怪族
一族坐拥3张T0英雄+1张T1英雄，整体强度极高，非常建议优先冲这个阵营。
T0 项羽：养成门槛极低，只堆星级就能成型，能打能抗还自带回血机制，泛用性拉满。
T0 虞姬：流血队绝对主C，强度属于开天辟地的级别，前期需要女娲作为辅助挂件配合才能完全发挥战力。
T0 干将：核心养成逻辑是堆星级，星级越高输出上限越夸张。
T1 八戒：同时兼具破防、回血、控制三类核心效果，机制全面实用性极强。
3、妖族
阵营卡牌置换出货率全阵营最高，凑阵容难度极低。
T0 貂蝉：四族公认的最强法师，输出能力断层领先。
T0 白素贞：当前版本全阵营最强奶妈，治疗能力无可替代。
额外可培养：钟无艳，属性扎实是非常好用的前排英雄;杨玉环前期可以升到6星当过渡打手，平稳度过开荒期。
4、鬼族
没有拿到鬼谷子之前，可以先养蔡文姬过渡凑阵容羁绊。
T0 鬼谷子：当前版本最强辅助，同时覆盖控制、全队增伤两大核心效果。
T1 司马懿：养成门槛极低的平民战神，资源充足时建议拉到9星之后再作为进阶狗粮使用。
5、魔族
整体阵营强度偏低，不建议平民玩家优先投入资源。
T0 吕布：四族近战里的顶尖战力，输出坦度双在线，实战表现远超同阶其他魔族英雄。
T1 墨子：机制合格完全能用，养成门槛极低好养活，适合缺前排的时候补位。
